転職考えちゃうなあ。愚痴ですねこなし。

2020年4月21日(火)

愚痴です

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今勤めてるのは介護施設、入居者9人職員10人小さいグループホーム。
入って3ヶ月になろうというところ。
しかし、管理者ととにかく合わない。なぜか最初から言葉にとげがある、話しかけてもこない、指導もしてもらえない。
わからないことは聞かなきゃおしえてくれないし、聞いても一つ一つこっちから質問しなきゃ答えてくれない。
事業所方にやり方って違うものだし、細かくきけば「介護、やってましたよね？？」とか言われるし。そんなセリフ管理者がいいます？
そんな感じの管理者です。

わたしが少しでもフロアを離れるとすっ飛んできて文句をいうくせに自分たちはわたしを一人にしてキッチンや事務所内でおしゃべり。
もちろん、申し送りや仕事の手順がかわっていても教えてもらえないので、びっくりすることも多々あり。

口頭でかわっているらしく、わたしは蚊帳の外です。

なのに、利用者に対して言葉の虐待ととれる発言を堂々と管理者自らされており。
利用者に「邪魔だから！あっちいって！！」はないでしょうー？？

他にも数名いたので、上の方に面談の時に話しました。そしたら数日経ったある日、「上になに話したんですか？」多分言葉遣いを注意されたんでしょうね、でもわたしにそれきくのおかしくないですか？？
事実なんだから、反省するのはあなたたちですよね？

でもまあ、ちょうどいい機会なので、言葉の虐待にあたるような言動があったと、いいました。とはっきりいったら、管理者。「上の人たちは話が抽象的すぎてなにいってるかわかんないんです、今度からわたしにいってくれますか？？」って！おい！
あなたの発言、直、いえないでしよ。ほかにもあれやこれやあるけども！

そしたら今度は話題のすり替え？
「じやあ、やってなんですか？」
わたし「???(なんのことかさっぱりわからず？)え？なんですか？」と聞き返すとどうも、入居者の名前を呼ぶ時にたまに〇〇さんや〜といってるらしいです。←無意識。
その、や、が差別だといいだした。
差別？？差別かなー？あとでググってみると、名刺の後につける呼びかけの接続詞とありました。けして差別ではないようです。

ちなみに、他の方がこの言葉つかってるの、聞いたことあったけど　、ちんぴらか！！っていうぐらいレベルの低いいいがかりに
もうこの人とは決定的にあいいれないわー、と確信！！
もうそれからはちくちくちっさいことでいちいち文句やご指導？いだだいております。

こんな管理者、いらないわー。

管理者はどんな人でも平等に扱い、仕事や職員の間を取り持ち、時には悩みをききながらスムーズに働ける環境を提供するのが仕事、とそう認識していた。
かつて、わたしもそれを肝に銘じ仕事をしていただけに、この管理者の態度はあきれるばかり。

人としてどうよ？って。

辞めさせたいのかしらねーと感じる今日この頃。たたかってやろーと思ったけど管理者になるには県の講習を受けないといけなくて。
秋までまてないし、だったらさっさと辞めたほうがいいんじやないかなーとおもってます。

コロナ騒動でいまは動かなくて、みんな我慢してる部分もあるようで。
あとはボーナス時期を過ぎると人が動くはず、そこをゴールにしていまから情報収集してスムーズに次の仕事につなげたいと、もくろみ中。

それまでわたしの堪忍袋が待ちますやうに！！

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